МЕРИДИАН, бизнес-центр, ул. Сеченова, 28а

Совсем недавно прошла курсы в этой школе. Очень интересными и полезными для меня были занятия, особенно запомнились занятия по грудному вскармливанию, тренинг дыхания в родах, и занятия йогой. Желаю Вам процветания!

В офисе В Новобайдавке сидит девушка,не удовлетворенная видимо жизнью.Анкету 500 раз заставляла переписывать или сказала моему сыну плати 280 рублей сама заполню.Так и не можем сдать анкету на получение паспорта.Поменяйте сотрудника пожалуйста.

невозможно дозвониться!!!

Мои приключения в компании goodline. Начну по порядку. Устраивался на должность менеджера коммерческого отдела в г. Новокузнецке. На собеседовании мне сказали, что я сейчас как раз попал в тот период компании, когда они меняют мотивацию для своих сотрудников и все будет просто замечательно. Начну с того, что компания очень «богатая» - когда приходишь в компанию, тебе выдают рабочий ежедневник. Ежедневник человека, который раньше работал в компании, т.е. уже начатый, исписанный. Причем, мне выдали ежедневник только тогда, когда уволили другого сотрудника. Это выглядит очень убого. Тут я сразу немного удивился и задумался. Немного о прошлой и вводимой мотивации. На собеседовании мне сказали, что оклад составляет 15000 р, плюс проценты от продаж. Когда подписывали договор, оказалось, что оклад - 4 700 р. Прошлая мотивация выражалась в «штуках» продаж, т.е. в количестве договоров. Скажем, выставлялся план по договорам в месяц, к примеру 10 «штук». Сколько сделал в месяц, столько и получил. Пример – сделал 8 договоров в месяц, получаешь оклад 4700 + 80% от бонусной части. К сожалению, конкретные цифры по бонусной части не назывались, но сказали, что меньше 28 000 р. ты получать не будешь. Верхний предел был озвучен в районе 50 000 р. Забегая вперед, скажу, что за все время работы в компании за каждый месяц я получал максимум голый оклад, при этом я подключил к интернету несколько клиентов, план был выполнен примерно на 80%. Т.е. никаких процентов от продаж, только оклад. К слову сказать, такие же деньги получают обычные кассиры в продуктовом магазине или на рынке, и им не надо думать, где найти клиента, как заинтересовать его, что ему предложить, как грамотно составить предложение и т.д. Стой себе за прилавком и продавай помидоры. Новая мотивация. Новая мотивация включала в себя несколько пунктов, в числе которых были – кол-во звонков в день, кол-во встреч в день и другие рабочие моменты. На них не буду останавливаться, тут и так все понятно. Последний пункт в новой мотивации, но как оказалось, далеко не самый последний по степени важности и по степени принятия решений в компании – дисциплина в коллективе. Звучит вполне закономерно и это понятно, что в коллективе дисциплина должна быть, иначе не будет никакого порядка и пр. Но что на самом деле вкладывалось в это понятие? Опоздания, сроки выполнения задач и другие пункты, и самое главное (со слов самого коммерческого директора) - как будут складываться ваши отношения со старшим менеджером. Для тех, кто не понял – ваша заработная плата будет зависеть от того, как к вам будет относиться старший менеджер. (Как тщательно вы будете лизать одно место.) Здесь, пожалуй, стоит сделать отступление, чтобы описать, что из себя представляет выше упомянутая старший менеджер. Во-первых, девочка крайне неуравновешенная, скорее всего в жизни были психологические травмы, последствия которых отражаются, в том числе и на окружающих, в первую очередь на подчиненных. Например, на планерке, если человек на вопрос отвечает как-то не так, как хочется ей, или имеет свой взгляд на проблему, это может вызвать у человека приступы неконтролируемых эмоций, с которыми ей трудно справляться и это всем очень заметно. Она может посреди планерки психануть, покраснеть, встать и выйти. Потом, видимо отпускает, и она приходит обратно. На этом фоне могут возникать ссоры или конфликты с сотрудниками. Во-вторых, человек очень не уверен в себе, крайне мнительная. Все решения – собеседования, увольнения и др. принимаются в присутствии кого-нибудь еще, типа так не страшно. Замечу – бабе 29 лет! Но вернемся к мотивации. Самое примечательное в этом то, что новая мотивация еще не ввелась, а последний пункт этой самой мотивации (про дисциплину) неукоснительно соблюдался на протяжении всей моей трудовой деятельности в этой замечательной компании. Т.е. если человек тупо не нравился страшному менеджеру, его легко сливали. За мое короткое время работы в этой компании на моих глазах уволили семь(!) человек, причем двое из них отработали в компании не более двух недель. Причем этих двух уволили с очень странными, я бы даже сказал, инфантильными формулировками, типа «ты не делаешь план продаж» (и это при том, что в течение этих двух-трех недель в компании предусмотрено обучение сотрудников всем фишкам этой специальности, и от них не требуется «рвать когти», чтобы выполнить план) или «мы не видим в тебе заинтересованности». Как вы и сами можете убедиться, формулировки очень субъективные, не отражающие профессионализм человека, так говорящего. Т.е. прежде чем взять человека на работу, просматривают его резюме, затем приглашают на собеседование, при необходимости проводят второе собеседование, уже в присутствии ком. директора или его заместителя, и уже после всего этого, когда кандидатура согласована, принимают человека на испытательный срок. И вот тут начинается театр одного актера.. Тут следует заметить так же тот факт, что все руководство компании находится в Кемерово, и соответственно всю информацию о работе Новокузнецкого подразделения они получают, как вы думаете от кого?.... ну вы догадались.. Естественно, вся информация о сотрудниках, о произошедших событиях и прочем преподносится в выгодном для нее свете. В общем, как нам не однократно внушали одну мысль – «вы должны гордиться тем, что работаете в goodline!» Если вы клинический идиот или садомазохист, то вам на работу в goodline. Если же нет, то бегите оттуда ) Всем Удачи! Спасибо за внимание!

Стоимось за м2??? интересует офис 55м2